Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania, tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Prywatne i imienne rachunki PPK będą zasilane wpłatami pracownika i podmiotu zatrudniającego oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Wpłaty pracownika oraz podmiotu zatrudniającego będą naliczane procentowo od wysokości wynagrodzenia pracownika. Pracownik może w każdej chwili zarówno zrezygnować
z oszczędzania w tym programie, jak i do niego wrócić.

Poniżej zamieszczony jest link do prezentacji dotyczącej PPK oraz plik zawierający obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika.

1. Prezentacja
2. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika